Trabajadores
discapacitados
Reserva
contratación de discapacitados
Consulta
Manera
de cómo calcular el número de trabajadores contratados a efectos de cumplir la
cuota del 2% de la Ley
de Integración Social del Minusválido (LISMI).
Al
hacer el cálculo cogemos los últimos 12 meses y para calcular la media anual la
norma dice que se suman tres tipos de contratos.
a)
Contratos indefinidos (tanto a tiempo completo como tiempo parcial) cada
contrato tiene el valor de 1 trabajador.
b)
Contratos temporales (de más de 1 año de duración: cada contrato tiene el valor
de 1 trabajador.
- Contratos
entre 200 y 365 días: cada contrato tiene el valor de un trabajador.
- Contratos
de menos de 200 días: total días trabajados / 200.
Aparte
de estas dudas con el cálculo necesitamos saber como se computan los
trabajadores discapacitados que tenemos de alta a la empresa si estos están
contratados a tiempo parcial o la duración del los mismos es inferior al año.
El
periodo de referencia para el citado cálculo será de los 12 meses
inmediatamente anterior, durante los cuales se obtendrá el promedio de
trabajadores contratados, incluidos los contratados a tiempo parcial, en la
totalidad de los centro de la empresa.
Solamente
se tiene en cuenta los días trabajados cuando el contrato es temporal y de
duración igual o inferior a un año.
Los
trabajadores discapacitados, la norma no hace ninguna distinción y, por lo
tanto, computan como un trabajador discapacitado, independientemente del tipo
de contrato o la jornada.
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