lunes, 16 de noviembre de 2015

NOTICIAS DE ACTUALIDAD




Un nuevo servicio de la Administración permite certificar, sin necesidad de desplazamientos, que un ciudadano carece de antecedentes penales



Noticias de actualidad

06/11/2015
El nuevo servicio permite certificar la no existencia de antecedentes penales de una persona. En caso de duda o existencia de antecedentes, el servicio indicará que debe informarse al ciudadano de la necesidad de obtener un certificado de antecedentes penales.


Se evita de esta forma que los ciudadanos tengan que presentar documentos que ya obran en poder de las Administraciones Públicas en determinados procedimientos tramitados por éstas y se agiliza la gestión de diversos trámites como la posesión de animales potencialmente peligrosos, licencias de taxis y las de los profesionales de centros públicos de educación, tiempo libre o voluntariado.

jueves, 17 de septiembre de 2015

La reducción en la cuota de autónomos para  emprendedores es una de las medidas aprobadas por el Gobierno para combatir el desempleo juvenil. 



“La secuencia para el joven emprendedor será; seis meses pagando 50 euros, los seis siguientes 127 euros y los últimos 18 meses, 179 euros”


El ahorro para un joven emprendedor puede llegar a ser de hasta 1.200 euros durante los seis primeros meses si paga la “tarifa plana” de emprendedor de 50 euros mensuales,  en lugar de los 250 euros que como mínimo pagan habitualmente los autónomos.



CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO

En este contrato rige lo establecido con carácter general para los contratos indefinidos.
En el supuesto de que se cumplan las condiciones y requisitos establecidos en el artículo único del Real Decreto-ley 3/2014, de medidas urgentes
para el fomento de empleo y la contratación indefinida, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias
comunes se reducirá en las siguientes cuantías:
a) Si la contratación es a tiempo completo, 100 €/mes.
b) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador
a tiempo completo comparable, 75%€/mes.
c) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50%de la jornada de un trabajador
a tiempo completo comparable, 50€/mes.


martes, 7 de abril de 2015

IRPF 2014

A partir de hoy día 7 de Abril se abre el plazo de la CAMPAÑA DE RENTA 2014, puede obtener su borrador, presentar su declaración y confirmar su borrador.

¡CONSÚLTENOS SIN COMPROMISO!



viernes, 6 de marzo de 2015

VARIACIÓN SALARIAL MEDIA 2014




VARIACION SALARIAL MEDIA 2014

Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos publicada este viernes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la variación salarial media pactada para el año 2014 y calculada con la información disponible al final de octubre es del 0,57%. En los convenios de empresa, dicha variación se sitúa en el 0,45%, mientras que para los convenios de ámbito superior asciende al 0,58%.
Resultado de imagen de VARIACION SALARIAL MEDIA AÑO 2014La jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756,29 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa es de 1.707,26 horas, mientras que para los de los convenios de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,91 horas.
Inaplicaciones de convenios
En los diez primeros meses de 2014 se han depositado en los registros de las distintas Autoridades Laborales un total de 1.825 inaplicaciones de convenios, que afectan a 58.305 trabajadores

RETENCIONES 2015/2016



RETENCIONES 2015/2016
CONCEPTO
2015
2016
Retención profesionales con rendimiento inferior a 15.000 euros
15 %
15%
Retención profesionales (general)
19 %
18 %
Retención a administradores de entidades de menor tamaño (cifra de negocios inferior a 100.000 euros)
20 %
19 %
Retención administradores (general)
37 %
35 %
Rentas del ahorro
20 %
19 %
Retención contribuyentes que inicien el ejercicio de actividades profesionales en el período impositivo de inicio de actividades y en los dos siguientes, siempre y cuando no hubieran ejercido actividad profesional alguna en el año anterior a la fecha de inicio de las actividades.
9%
9%

-Los arrendamientos: el 20 % para el año 2015 y el 19 % para el 2016.


viernes, 5 de diciembre de 2014




INCENTIVO A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES MENORES DE 30 AÑOS

 La Reforma Laboral (Real Decreto Ley 03/2012, de 10 de febrero) pretende, , incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años.

Contrato de Formación y Aprendizaje, la edad de contratación hasta los 29 años y se aplican reducciones del 100% en las cuotas de la seguridad social, por tanto, las empresas se ahorran el 100% de los seguros sociales, o en algunos casos pagan una cuota fija de sólo 97,49 € al mes.

Características de los Contratos de Formación y Aprendizaje de la nueva reforma.

¿Qué requisitos debe cumplir el empleado para formalizar un contrato en formación?

- Debe ser mayor de 16 años y menor de 30 (Hasta que la tasa de desempleo del
país se sitúe por debajo del 15 %).
- Carecer de titulación específica para el puesto que va a desempeñar.